这边是工厂招工难，那边却是年轻人选择“躺平”
portant; word-wrap: break-word !important;"> 去年网络在针对中国制造业话题的时候，有段时间在热议曹德旺的一个采访，他说：“很多年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂”。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 今年的前段时间网络在热议“躺平”，根据百度portant; word-wrap: break-word !important;">百科：躺平，网络流行词，指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，表示顺从心理。另外在部分语境中表示为：瘫倒在地，不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃，但其实是“向下突破天花板”，选择最无所作为的方式反叛裹挟。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 年轻人选择躺平，就是选择走向边缘，超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外，用自己的方式消解外在环境对个体的规训。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 有观点评价“躺平”对于经济社会发展有很多不利。当前我国的经济发展面临着人口老龄化等多方面挑战，实现高质量发展的目标离不开青年的创造性贡献。相较于“未富先老”这一特殊历史背景促成的客观趋势，“未富先躺”这一现实问题带来的主观倾向同样需要引起我们警惕。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 对于一边“招工难”，招不到年轻人。另外一边，出现年轻人“躺平”的生存方式，很多分析文章并没有把两者联系起来，个别认为“躺平”青年好逸恶劳，当然说辞并不被年轻人接受。“年轻人宁愿去送外卖”，很显然，送外卖、送快递，在很多人眼中也并不是一份轻松的工作，甚至在马路上骑车穿梭，抢单、赶时间，如同“玩命”。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 这就让我们必须思考二者对立矛盾的内在问题。为何年轻人不愿意进工厂，而选择苦累而又危险的“去送外卖”？
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 制造业企业“招工难”招不到年轻人，“宁愿送外卖”，是不是存在曹德旺说的这些现象？根据我们身边很多真实例子来看，完全是事实。但是这里有一个问题，这些热议却很少涉及到制造业内部自身存在的问题，为什么会出现这样的情况呢？我们不妨探讨一下。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 最大的一个原因应该就是工资待遇问题
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 这里只谈中国就业率最高的民营企业，因为涉及人数最广。中国制造业在这40多年的发展里，多数是靠劳动密集型企业起家，长期丰厚的劳动力资源（过去的人口红利）转化为低工资，造就了中国劳动成本低廉。曾经有段时期，出现过一句非常极端的话：“两条腿的狗找不到，两条腿的人满大街都是”，这就是当初劳动力资源丰厚时期，工作岗位被争相替补的状态。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 但是目前随着中国“老龄化”，前期这部分人有些已经退休，有些甚至已经老去，人口红利已经不复存在，大量的劳动密集型岗位出现无人替补。再一个，随着岗位并不难找，劳动力资源成了缺少物，按照市场经济规律，工资就得上去，企业之间需要竞争待遇，吸引劳动力，这本身是1+1的问题。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 但是很多老板（民营企业主），就是靠过去劳动密集型企业起家，靠的就是低廉的工资这种剩余价值里挖掘出来的财富积累，他们并不愿意，或者干脆就是习惯思维，并不愿意给工人提高工资待遇。这也是能够理解的，特别是在长年靠这种方式成功，自然会引成惯性思维，或者保守思维。加工资，或者改善待遇来留住人才，往往只能成为老板们迫不得已的最后选择。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 其次是就业渠道变得多元化
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 早在几十年前，我们职业学校、技校就在培养数字化人才。近十年来培养机器人维修操作、各种数控、绘图等这些大量工种。同时另一面，移动支付、刷抖音、看新闻、看电影、当然还有游戏，信息化数字化早就深入到年轻人的生活方方面面。而另外一面企业还停留在劳动密集型的设备，以及靠血汗工厂积累财富的思维中。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 落后的设备导致了年轻人即便进工厂也是做苦力，所谓数字化信息化的专业训练的年轻人，并没有多少岗位，多数是低技术含量的苦力岗位。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 以前是没得选，只能去工厂，现在可以送外卖，跑滴滴，选择多了，谁还会去工厂当机器人呢，你要说年轻人送外卖，跑滴滴没前途，哪去工厂就有前途了？干流水线的又不是技术工，撑死熬资历当一个小组长呗，跑滴滴送外卖还能自己选择休息时间，不比工厂轻松多了，现在年轻人也看开了。
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 归根到底要解决用工难题，最好的办法就是老生常谈的产业升级问题。但为何老板们却不喜欢用先进设备，反而喜欢雇佣大批低技术含量的工人呢？
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 据了解，大多数老板在考虑这个问题时，首先想的是购买先进设备是要花大钱的，而一旦工厂产品滞销，产能上不去，这些设备就成废铁了；反之，雇佣大批低技术含量工人，一旦产品滞销，把工人解雇就可以了，老旧设备用不了几个钱。听起来很无奈，但也许这也是不得不面对的现实！
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portant; word-wrap: break-word !important;"> 从各种消息反馈得知，如今“招工难”的现象主要出现在那些没有完善的管理制度、缺乏稳定的市场与产品的小型企业。要解决这种现象，除了改变用人思维，提高待遇，优化工作环境以外，其实最关键的还是得解决工厂自身经营问题，没有效益的工厂拿什么来留住人才，没有利益难道还讲情怀吗？有利润，能赚钱，才是根本！
