这边是工厂招工难,那边却是年轻人选择“躺平”

2021-08-16  来源:唯塑传播
 

portant; word-wrap: break-word !important;">      去年网络在针对中国制造业话题的时候,有段时间在热议曹德旺的一个采访,他说:“很多年轻人宁愿去送外卖,也不愿进工厂”

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portant; word-wrap: break-word !important;">      今年的前段时间网络在热议“躺平”,根据百度portant; word-wrap: break-word !important;">百科:躺平,网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外在部分语境中表示为:瘫倒在地,不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃,但其实是“向下突破天花板”,选择最无所作为的方式反叛裹挟。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      年轻人选择躺平,就是选择走向边缘,超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外,用自己的方式消解外在环境对个体的规训。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      有观点评价“躺平”对于经济社会发展有很多不利。当前我国的经济发展面临着人口老龄化等多方面挑战,实现高质量发展的目标离不开青年的创造性贡献。相较于“未富先老”这一特殊历史背景促成的客观趋势,“未富先躺”这一现实问题带来的主观倾向同样需要引起我们警惕。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      对于一边“招工难”,招不到年轻人。另外一边,出现年轻人“躺平”的生存方式,很多分析文章并没有把两者联系起来,个别认为“躺平”青年好逸恶劳,当然说辞并不被年轻人接受。“年轻人宁愿去送外卖”,很显然,送外卖、送快递,在很多人眼中也并不是一份轻松的工作,甚至在马路上骑车穿梭,抢单、赶时间,如同“玩命”。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      这就让我们必须思考二者对立矛盾的内在问题。为何年轻人不愿意进工厂,而选择苦累而又危险的“去送外卖”?

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portant; word-wrap: break-word !important;">      制造业企业“招工难”招不到年轻人,“宁愿送外卖”,是不是存在曹德旺说的这些现象?根据我们身边很多真实例子来看,完全是事实。但是这里有一个问题,这些热议却很少涉及到制造业内部自身存在的问题,为什么会出现这样的情况呢?我们不妨探讨一下。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      最大的一个原因应该就是工资待遇问题

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portant; word-wrap: break-word !important;">      这里只谈中国就业率最高的民营企业,因为涉及人数最广。中国制造业在这40多年的发展里,多数是靠劳动密集型企业起家,长期丰厚的劳动力资源(过去的人口红利)转化为低工资,造就了中国劳动成本低廉。曾经有段时期,出现过一句非常极端的话:“两条腿的狗找不到,两条腿的人满大街都是”,这就是当初劳动力资源丰厚时期,工作岗位被争相替补的状态。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      但是目前随着中国“老龄化”,前期这部分人有些已经退休,有些甚至已经老去,人口红利已经不复存在,大量的劳动密集型岗位出现无人替补。再一个,随着岗位并不难找,劳动力资源成了缺少物,按照市场经济规律,工资就得上去,企业之间需要竞争待遇,吸引劳动力,这本身是1+1的问题。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      但是很多老板(民营企业主),就是靠过去劳动密集型企业起家,靠的就是低廉的工资这种剩余价值里挖掘出来的财富积累,他们并不愿意,或者干脆就是习惯思维,并不愿意给工人提高工资待遇。这也是能够理解的,特别是在长年靠这种方式成功,自然会引成惯性思维,或者保守思维。加工资,或者改善待遇来留住人才,往往只能成为老板们迫不得已的最后选择。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      其次是就业渠道变得多元化

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portant; word-wrap: break-word !important;">      早在几十年前,我们职业学校、技校就在培养数字化人才。近十年来培养机器人维修操作、各种数控、绘图等这些大量工种。同时另一面,移动支付、刷抖音、看新闻、看电影、当然还有游戏,信息化数字化早就深入到年轻人的生活方方面面。而另外一面企业还停留在劳动密集型的设备,以及靠血汗工厂积累财富的思维中。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      落后的设备导致了年轻人即便进工厂也是做苦力,所谓数字化信息化的专业训练的年轻人,并没有多少岗位,多数是低技术含量的苦力岗位。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      以前是没得选,只能去工厂,现在可以送外卖,跑滴滴,选择多了,谁还会去工厂当机器人呢,你要说年轻人送外卖,跑滴滴没前途,哪去工厂就有前途了?干流水线的又不是技术工,撑死熬资历当一个小组长呗,跑滴滴送外卖还能自己选择休息时间,不比工厂轻松多了,现在年轻人也看开了。

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portant; word-wrap: break-word !important;">      归根到底要解决用工难题,最好的办法就是老生常谈的产业升级问题。但为何老板们却不喜欢用先进设备,反而喜欢雇佣大批低技术含量的工人呢?

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portant; word-wrap: break-word !important;">      据了解,大多数老板在考虑这个问题时,首先想的是购买先进设备是要花大钱的,而一旦工厂产品滞销,产能上不去,这些设备就成废铁了;反之,雇佣大批低技术含量工人,一旦产品滞销,把工人解雇就可以了,老旧设备用不了几个钱。听起来很无奈,但也许这也是不得不面对的现实!

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portant; word-wrap: break-word !important;">      从各种消息反馈得知,如今“招工难”的现象主要出现在那些没有完善的管理制度、缺乏稳定的市场与产品的小型企业。要解决这种现象,除了改变用人思维,提高待遇,优化工作环境以外,其实最关键的还是得解决工厂自身经营问题,没有效益的工厂拿什么来留住人才,没有利益难道还讲情怀吗?有利润,能赚钱,才是根本!