制造业的困惑：我要的工人都去哪了？
2018-09-17 来源:唯塑传播（广东塑协媒体中心）
“缺人”，“招不到工人”，这是近段时间我们在实地走访中从企业负责人口中听到的相当高频率的两句话。
招工难
究其原因，随着第一波人口红利的消退，上一代农民工开始逐渐退出一线工作岗位。2018年，最早一批的00后也进入成年，未来90、00后将是劳动力的主力军，然而随着教育普及率提高，许多90后00后思想开始转变，与70、80后在对待工作问题上想法不一样，对工作的工资、福利待遇、节假日等更为看重，像以前那种找到一份工作就会踏踏实实干上几年的情况越来越少。
以前工厂一纸招聘公告就让年轻人排队应征的场面已再难重现
尤其是对待工厂里的工作更是这样，目前网上也有很多报道工厂招工难的新闻，大工厂福利待遇高招工相对来说还算好点，但也有不少变动现象。塑料行业工厂招工情况基本也是如此，而大部分人不选择进工厂的主要原因不外乎两点：
1、工厂工作时间长，薪资待遇不好。
2、工作强度高、压力大，工作环境差。
我们在近段时间的走访过程中也专门针对这些问题与部分企业负责人进行过交流，从他们口中也了解到对招工难的一些不同看法，归纳起来大概有以下几点：
1、有些工厂所需工人不需要太高的文凭，而且工作上操作也比较简单，所以薪资也就不会太高，只能从住宿环境等方面优化，因而对年轻工人缺少吸引力。
还有一些工厂需要有一定专业基础的，并且新招来的工人需经一段时间的培训才能真正上手工作，但是现实情况是新招来的工人还没熟练操作机器，就已经觉得辛苦辞职换工作了。
多数负责人都对此感慨良多，现在的年轻人已经很少有以前那种能吃苦认真学技术的心态了。
2、没有更好的招工平台。很多工厂招工不是在招聘网站上开会员就是找中介。网上开会员对于一些小型工厂不是很合算，而且不需要高文凭以及有某些特殊要求的招工在网上招聘效果不是很理想。
至于中介，因为招人有酬劳的原因会帮忙招人，可招来的工人很多都会被中介刮一层，导致有些工人到最后会觉得中介和工厂都很坑。
还有一种现象就是工人和中介商定好在工厂呆够多少时间后再从中介拿返利，这样的工人进入工厂基本就是混时间，对待工作能偷懒就偷懒，等待够时间拿到返利就会辞职跑去下家工厂。
3、因害怕中美贸易战影响商家提早囤货的原因，大部分面向美国的工厂同时收到大批订单，一时间许多同类型同贸易方向的工厂都出现人手不够现象，于是都开始招工，导致招工难的现象进一步加剧。
4、珠三角本地人大多都有房屋出租，靠收租就可以生活，所以本地人就很少去当地工厂工作，而以前在这边工作的外来工又可能因为距离远薪资不理想等原因大多选择了当地就业，这也是招工困难很大的原因之一。
卖力吆喝却无人应征，企业招聘方也是无可奈何
同时我们了解到很多工厂的薪资待遇同以前比已经有所提升，由原来的一个小时十块、十几提高到现在20元每小时，连加班一个月下来也应该有5千到6千多的工资水平，可是我们从不同渠道收集到的打工者的声音中，工资待遇似乎又并不是这样，为什么会出现这样的偏差其中原因有待具体调查。
综上所述，各种不同因素的叠加造成了现在工厂企业招工难的困境，也成了摆在各工厂负责人面前亟待破解的难题。
